Процесс найма персонала заключается не только в поиске подходящего кандидата, но и в формировании надежной и эффективной команды. Перед тем как оформить нового сотрудника на работу, каждая компания стремится убедиться в его профессиональной пригодности, добросовестности и соответствии внутренним требованиям. Проверка сотрудника именно для этого проводится, доступна не только в традиционном, но и в автоматизированном формате.
Подбор персонала по классической схеме
Классический способ проверки включает в себя изучение резюме, стажа, рекомендаций и собеседований. Как показывает многолетняя практика, такой подход требует значительных временных ресурсов и не всегда даёт полную картину о человеке. Более того, некоторые данные невозможно получить без специализированных инструментов, особенно если речь идет о должностях, связанных с материальной ответственностью или доступом к конфиденциальной информации.
Современные технологии позволяют значительно ускорить и упростить процесс проверки. Один из таких инструментов — сервис «Добыто», предназначенный для автоматического анализа данных о кандидате. Система позволяет задать конкретные критерии и получить подробную информацию в кратчайшие сроки, исключая человеческий фактор и повышая точность оценки.
С помощью «Добыто» можно проверить:
a) Наличие задолженностей и исполнительных производств — важно при найме сотрудников на финансовые и управленческие позиции;
b) Наличие действующего водительского удостоверения — актуально для водителей, курьеров и логистических служб;
c) Историю трудовой деятельности — включая причины увольнения, частоту смены мест работы, конфликты с работодателями;
d) Факты участия в судебных делах — для оценки юридической благонадёжности кандидата;
e) Наличие судимостей и административных правонарушений — особенно важно для должностей с высоким уровнем доверия.
Автоматизация процесса через такие сервисы позволяет не только экономить время, но и минимизировать риски. Работодатель получает возможность принимать решение на основе объективной и проверенной информации, а не только слов кандидата и впечатлений после собеседования.
Подобная проверка должна проводиться в рамках законодательства и с соблюдением норм персональной конфиденциальности. Честная прозрачная процедура позволяет сохранить баланс между интересами компании и правами соискателя.