Обучение персонала довольно давно не считается дополнительной опцией. Сегодня оно прямым образом влияет на процесс адаптации каждого новичка, а также на качество работы и вообще развитие компании в целом. Но, когда учебные материалы необходимо хранить в разных файлах, а тесты проводить в ручном формате, HR должны самостоятельно контролировать множество сотрудников - процесс превращается в утомительную рутину.
Благодаря современным инструментам, сегодня можно успешно решить данную проблему. Сейчас на помощь приходит хорошая лмс платформа. Это единая цифровая среда, которая предназначена для организации и контроля обучения.
Далее предлагаем вместе с нами обсудить, что же собой представляет LMS Smart Way и какие возможности она дает бизнесу.
О чем необходимо помнить?
Smart Way является комплексной HR платформой, которая гармонично объединяет тестирование кандидатов, обучение с оценкой результатов данного обучения, а также онбординг и аналитику. Система открывает широкий перечень возможностей для каждого бизнеса, который внедрил ее в свою работу.
Прежде всего она позволяет создавать учебные курсы, а также:
- автоматически назначать их сотрудникам;
- проверять результаты;
- формировать отчеты в одном единственном пространстве.
Этот ответственный подход особенно полезен тому бизнесу, где обучение проводится на регулярном основании. Если компании важно поддерживать единые стандарты для определенных должностей, отделов и филиалов, такая современная система будет как нельзя кстати.
Основные возможности, что их имеет платформа Smart Way
Главной задачей такой лмс является необходимость сделать обучение управляемым и системным. У компании будут все необходимые инструменты для создания разных интерактивных курсов, а также управления обучением персонала. В то же самое время можно будет создавать современные учебные материалы, используя AI. Что уже говорить про тесты с заданиями, которые также можно автоматически генерировать, основываясь на материалах курса.
Если более подробно останавливаться на ключевых возможностях, которые выгодно выделяют Смартвей, следует обязательно выделить такие:
- возможность проводить автоматически онбординг каждого нового сотрудника;
- назначение обучения по подразделению или должности;
- автоматическое тестирование с проверкой знаний;
- централизованная база знаний;
- возможность отслеживать прогресс и результаты;
- формирование необходимых отчетов с их последующим экспортом для HR или руководителей.
Как именно происходит автоматизация обучения сотрудников?
До недавнего времени HR необходимо было отдельно отправлять различные материалы, держать под контролем процесс прохождения курсов и в таблицах собирать результаты тестирования. Благодаря же Smart Way все это удалось объединить в одном едином месте и в едином процессе.
Сначала нужно загрузить все нужные материалы в саму систему, создав новый курс. После этого можно будет распределять обучение на каждого отдельного сотрудника или автоматически по должности, или по подразделению. После того как произойдет прохождение урока или курса, будет проведена проверка знаний и сохранены все результаты. У HR и руководителя под рукой будут все необходимые аналитические данные с успеваемостью, прогрессом и проблемными темами. Таким образом удается достичь того, что автоматизация обучения персонала сведет к минимуму объем рутинной работы, позволив отделу кадров сосредоточиться на развитие сотрудников и совершенствованию образовательных программ.
Чтобы больше узнать о пользе Smart Way для бизнеса и других возможностях платформы, переходите на официальный интернет-сайт. Там вы найдете всю необходимую информацию.